Muster eignungstests

Abstrakte Argumentationsfragen verwenden Symbole, die in einer geraden Linie oder einem Muster angeordnet sind. Sie müssen das fehlende Oder das nächste in der Sequenz identifizieren. Bei JobTestPrep helfen wir Arbeitsuchenden seit 1992 bei der Vorbereitung auf Vorbeschäftigungstests. Unsere Mitarbeiter mit Experten für Arbeitspsychologie und Testdesign. Um unseren Kunden dabei zu helfen, ihr volles Karrierepotenzial zu erreichen, aktualisieren und verbessern wir unsere PrepPacks™ als Reaktion auf Feedback. Abstrakte Argumentationstests verwenden Diagramme, Symbole oder Formen anstelle von Wörtern oder Zahlen. Dazu gehören das Identifizieren der zugrunde liegenden Logik eines Musters und das anschließende Bestimmen der Lösung. Arbeitgeber oder Personalvermittler können abstrakte Argumentationstests für jede Position in einem Unternehmen verwenden, da diese Arten von Tests als ein gutes Maß für allgemeine Intelligenz angesehen werden. Es wird Einblicke in die Fähigkeit eines Bewerbers geben, räumliche Beziehungen wahrzunehmen und Co-Beziehungen zu erarbeiten, ohne vorkenntnissein Sprache oder Mathematik. Wir haben uns mit der Frühen Karriere-App Fledglink zusammengetan, um die besten unserer Praxistests für Schulabgänger zu kuratieren – überprüfen Sie unsere Tests und mehr auf ihrer Seite hier. Räumliche Bewusstseinstests bewerten Ihre Fähigkeit, mentale Bilder zu bilden und Bewegungen oder Veränderungen zwischen ihnen zu visualisieren.

Sie werden häufig in Anwendungen für Aufträge in Design, Engineering und Architektur eingesetzt. Abstrakte Argumentationsfragen werden als ein gutes Maß für allgemeine Intelligenz angesehen, da sie Ihre Fähigkeit testen, Beziehungen wahrzunehmen und dann alle Ko-Beziehungen zu erarbeiten, ohne irgendwelche Sprach- oder Mathematikkenntnisse zu erfordern. Die Fragen erfordern, dass Sie Muster und Ähnlichkeiten zwischen Formen und Figuren erkennen. Es ist ideal, so lange wie möglich mit der Vorbereitung auf einen Test zu beginnen. Bewerber werden jedoch oft vor Eignungsprüfungen wenig im Voraus informiert. In nur einem Tag intensiver Vorbereitung können Sie Ihre Eignungstestergebnisse und Ihre Wahrscheinlichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, deutlich verbessern. Ihre Praxis über zwei oder mehr Tage zu verteilen, ist noch besser. Unser Partner JobTestPrep hat umfangreiche Testtests zu versuchen, bis Sie diese Art der Bewertung wirklich gemeistert haben. Bei dieser Art von Frage müssen Sie das Muster hinter der Reihenfolge identifizieren und verstehen, in der die Shapes dargestellt werden. Diagrammgesteuerte Argumentationstests bestehen aus diagrammbasierten Sequenzen und haben in der Regel 4 Antwortoptionen.

Sie müssen logisch eine korrekte Variante auswählen, um die Sequenz abzuschließen. Die Anzahl der richtigen Antworten macht Ihre Punktzahl aus. Eignungstests gibt es in vielen verschiedenen Formen aufgrund der Bandbreite der Fähigkeiten, die für verschiedene Rollen erforderlich sind. Im Allgemeinen lassen sie sich in zwei Kategorien einteilen: verbal und nonverbal. Häufige nonverbale Tests wie numerisches Denken oder induktives Denken bewerten Sie Ihre Fähigkeit, mit numerischen Daten, Mustern und Problemlösungen umzugehen. Verbale Tests wie verbale Argumentation, Verständnis und Situationsbeurteilungstests konzentrieren sich auf Ihre Fähigkeit, verbale Daten zu analysieren und kluge Entscheidungen zu treffen.